一级色忘| 中国海军潜艇某支队:从“低头”到“昂首”的转变

来源: 新华社
2024-04-29 10:33:34

一级色盲,又称红绿色盲,是一种常见的色盲类型。这种色盲的患者无法正确辨识红色和绿色,导致对于彩色世界的认知出现问题。一级色盲在人群中较为普遍,给患者带来生活、学习和工作方面的困扰。本文将探讨一级色盲的原因、影响和应对之道,以期帮助患者更好地应对这一困扰。

一级色盲的原因可能涉及遗传、眼部结构畸形等多种因素。正常人的眼睛中有三种视锥细胞,分别对应红色、绿色和蓝色。而一级色盲患者的眼睛可能缺少对应红色或者绿色的视锥细胞,导致这两种颜色无法正确辨识。这种遗传上的缺陷是由于X染色体的突变所致,因此男性患者比女性患者更常见。另外,某些眼部疾病、药物和化学物质的暴露等也可能导致色觉的异常。

第一段: 影响

一级色盲对患者的日常生活带来了不少困扰。首先,在交通安全方面,患者可能无法准确识别交通信号灯的红绿灯,给其出行增加了不确定性和危险性。其次,在学习和工作中,一级色盲患者可能无法正确辨识教学材料或者工作任务中的色彩标识,从而导致理解、表达和执行能力方面的困难。此外,一些颜色密集或混色的产品,如水果、服装、交通标志等可能令患者感到困惑和尴尬。因此,一级色盲对患者的社交、情绪和心理方面也可能带来一些消极影响。

第二段:应对之道

虽然一级色盲无法完全矫正,但是患者可以采取一些措施来减轻困扰。首先,他们可以通过借助他人的帮助来辅助识别某些重要的颜色标识,例如在道路上开车时,可以请同乘的人提醒交通信号灯的颜色。其次,现代科技的发展使得患者可以使用一些特殊设备,如色盲滤镜或改变颜色饱和度的手机APP等来辅助辨认颜色。此外,患者还可以接受一些训练和教育,学习通过其他视觉线索来判断物体的属性。例如,了解事物的形状、纹理和亮度等特征,从而减少对于颜色的依赖。

第三段:社会关注和包容

一级色盲是一种普遍存在的色盲类型,相应地,社会也应该关注并包容这一群体。首先,教育机构和企业可以提高对一级色盲患者的认识和了解,为他们提供合适的辅助工具和资源,以确保其学习和工作的顺利进行。其次,城市规划和交通管理方面,应该考虑到一级色盲患者的特殊需求,设置更加直观和易于识别的交通标志和信号灯。此外,对于一级色盲患者的家人和朋友,应该给予更多的理解和支持,帮助他们更好地融入社会。总而言之,全社会的共同努力可以为一级色盲患者创造一个更加友善和包容的环境。

结尾:一级色盲作为一种常见的色盲类型,无疑给患者的生活、学习和工作带来了很多困扰。然而,患者可以通过各种方法来减轻困扰,并且社会也应该关注并包容这一特殊群体。我们相信,在科技的进步和社会的进步的推动下,一级色盲患者的生活质量将会有所提高,他们也能够更好地适应彩色世界的喧嚣与挑战。
一级色忘

  中新社广州4月28日电 (记者 李纯)“因为一些历史遗留原因,这支部队的建设曾经一度处于停滞,官兵士气甚至降到了‘冰点’。”中国海军潜艇某支队的自我介绍从自我批评开始,这让初到该部队探访的中新社记者感到有些意外。

  这支潜艇部队驻守在中国东南某片群岛深处,使用的装备是中国海军常规潜艇中较为老旧的型号。2017年,该支队迎来建设发展的重要转折点,当年开始的整训让这支部队开始奋起直追。

  “以前我们总抱怨自己装备差,埋怨上级不给我们下任务。”亲历支队变化的徐为贵说:“后来我们认识到了差距,开始反思,真有任务来了,我们接得住吗?”

  如何发挥现有装备的最大潜能来“接住”任务,是支队战斗力转型升级的突破口。老装备焕发新活力,一项重要前提便是做好武器设备的维护保养,保持其生命力。

  海岛环境相对封闭,用战士们的话说,部队之前有些“偏安一隅”,“没想着走出去”。但随着任务性质和组训模式的变化,潜艇出航的次数越来越多、航行时间越来越长,留给官兵们预先准备的时间也越来越短。

  “任务不可预见,对装备的维护也要常态化进行。”徐为贵表示,潜艇技师要摸清武器装备的“脾气秉性”,根据以往经验和实际情况进行判断,再不能“照本宣科”,同时提高海上航行期间独立排除故障的能力。如今,他所在的艇员队保持着该支队潜艇一次性出海天数最长的记录。

  而在王海亮看来,老装备焕发新活力的主导因素是战术战法。从一年只有一艘潜艇完成全训,到去年多艘潜艇完成全训、所有潜艇均执行出航任务,这位支队成立伊始就在岛上的“元老”之一,见证了这支部队军事训练成几何倍数增长的过程。

  如今,该支队更注重海上应急处置能力建设,日常训练更贴近实战要求。例如,在不同速度、队形、距离条件下的编队攻防训练,官兵们在岸上推演了几百次,又把方案预案带到海上,与兄弟部队的潜艇、水面舰艇进行“背靠背”自由对抗训练,在实践中检验成效。

  凭借平时训练中掌握的本领,在一次与外军舰艇编队海上相遇时,王海亮指挥潜艇完成一系列动作,成功应对复杂情况。“这说明立足现有装备是可以处置相关情况的。”与外军“打照面”的情形也日渐增多,“应对多了,经验多了,我们也更从容了”。

  随之而来的是官兵们不断增长的信心。“自信的背后是能力,没有能力就没有底气,出不来成绩。”在该支队服役15年的刘晓光告诉记者,以前与兄弟部队交流时,支队官兵们总觉得“低人一头”。如今,训练体制机制的转变助力支队能力建设,官兵们渐渐直起腰杆、昂首挺胸。

  刘晓光认为,“沉默”是潜艇的“性格”,潜艇兵也应当具备静水流深的素质,学会静下心来修炼内功。但从支队转型发展以来,官兵们总是心潮澎湃,“渴望训练,想出成绩,实现价值”,这股向上向好的劲头一直延续到今天。(完)

【编辑:刘欢】

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